Quy định về bảo hiểm xã hội, y tế cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam

BY Legal Expert

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là một trong những nghĩa vụ pháp lý mà các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam cần phải tuân thủ khi sử dụng lao động. Đây là một hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi găp phải các rủi ro liên quan đến sức khỏe, tai nạn lao động, thất nghiệp,…

Quy định về bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Tại Việt Nam, tất cả người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên đều bắt buộc phải tham gia BHXH. Điều này áp dụng cho cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài. Cụ thể, theo Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội, các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
  • Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có giấy phép lao động, giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Mức đóng và tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định, mức đóng BHXH được tính dựa trên tiền lương tháng của người lao động. Hiện tại, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

Người sử dụng lao động (doanh nghiệp): 14% cho quỹ hưu trí và tử tuất, 3% cho quỹ ốm đau và thai sản và 0,5% cho quỹ tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp.

Người lao động: Đóng 8% tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm hưu trí và tử tuất: Đảm bảo quyền lợi hưu trí cho người lao động khi về hưu và quyền lợi tử tuất cho thân nhân khi người lao động qua đời.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Hỗ trợ tài chính cho người lao động khi bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.

Bảo hiểm thất nghiệp: Cung cấp trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ tìm việc cho người lao động mất việc.

Bảo hiểm thai sản: Đảm bảo quyền lợi nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản cho lao động nữ khi sinh con.

Quy định về bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam

Bảo hiểm y tế (BHYT) là một trong những hình thức bảo hiểm xã hội quan trọng, giúp đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh cho người lao động. BHYT cũng là một trong những nghĩa vụ mà doanh nghiệp nước ngoài cần tuân thủ theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Đối tượng tham gia

Giống như BHXH, tất cả người lao động làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm cả lao động nước ngoài, đều bắt buộc phải tham gia BHYT. Điều này nhằm đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng khi cần.

Mức đóng và tỉ lệ đóng bảo hiểm y tế

Mức đóng BHYT được tính dựa trên tiền lương tháng của người lao động, tương tự như BHXH. Tỷ lệ đóng BHYT hiện tại là 4,5% tiền lương tháng, trong đó:

  • Người sử dụng lao động (doanh nghiệp): Đóng 3% tiền lương tháng của người lao động.
  • Người lao động: Đóng 1,5% tiền lương tháng.

Lợi ích khi tham gia bảo hiểm y tế

Được nhà nước hỗ trợ một phần kinh phí khi tham gia

Được khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế có ký Hợp đồng khám chữa bệnh BHYT trên toàn quốc

Được quỹ BHYT chi trả từ 80-100% chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến

Giúp giảm gánh nặng về chi phí khám chữa bệnh khi ốm đau, tai nạn

Qũy BHYT chi trả hành chịu nghìn các loại thuốc và dịch vụ y tế.

Quy định liên quan đến lao động nước ngoài

Đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp nước ngoài cần lưu ý các quy định đặc thù về BHXH và BHYT.

Tham Gia BHXH và BHYT Lao động nước ngoài có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và có giấy phép lao động, giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp bắt buộc phải tham gia BHXH và BHYT. Tuy nhiên, có một số trường hợp lao động nước ngoài được miễn tham gia BHXH như:

  • Người lao động đã đạt độ tuổi hưu trí theo quy định của pháp luật Việt Nam.
  • Người lao động có hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Xem thêm: