Ký hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Người lao động dưới 18 tuổi là người lao động chưa thành niên. Do chưa phát triển đầy đủ về thể chất, tinh thần mà pháp luật có những quy định dành riêng cho lao động trong độ tuổi này. Việc ký kết hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần lưu ý tuân thủ các quy định của pháp luật.

Đọc thêm: Điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng

Đọc thêm: Mức xử phạt không nộp báo cáo sử dụng lao động của doanh nghiệp

1. Quy định của pháp luật về lao động chưa thành niên

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể chất, tinh thần của họ. Trong quá trình sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả kiểm tra sức khoẻ định kỳ. Sổ theo dõi lao động chưa thành niên sẽ được xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau khi sử dụng lao động chưa thành niên:

– Sử dụng lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi làm việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách người lao động theo Danh mục ban hành theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH;

– Yêu cầu lao động chưa thành niên làm quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần;

– Sử dụng lao động chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.

 

2. Các lưu ý pháp lý khi ký hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi cần lưu ý tuân thủ các quy định pháp luật. Tránh trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên ô hiệu do có điều khoản vi phạm pháp luật.

2.1. Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2012 quy định trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì việc giao kết phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Người đại diện theo pháp luật của lao động chưa thành niên gồm: cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, người giám hộ, V/v. Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định việc đồng ý của người đại diện theo pháp luật phải được lập thành văn bản.

Người lao động chưa thành niên là người trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, nhưng hợp đồng này chỉ có hiệu lực khi có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật. Việc xác lập hợp đồng làm phát sinh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đồng thời phát sinh các quyền, nghĩa vụ tương ứng theo hợp đồng và quy định pháp luật.

2.2. Thời gian làm việc trong hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2012 quy định lao động chưa thành niên không được làm quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Lao động chưa thành niên được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Hiện nay vẫn chưa có danh mục công việc lao động chưa thành niên được làm thêm giờ. Vì vậy người sử dụng lao động căn cứ vào tính chất công việc để đưa ra thời gian làm thêm giờ phù hợp với người lao động. Lưu ý người lao động chưa thành niên làm thêm giờ thì không quá 4 giờ/ngày; không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định của pháp luật về thời gian làm việc, làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên để điều chỉnh các điều khoản trong hợp đồng lao động phù hợp.

2.3. Công việc và nơi làm việc trong hợp đồng

Sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật. Cụ thể Danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên được ban hành theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH.

Người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với lao động chưa thành niên cần lưu ý vấn đề công việc, nơi làm việc. Ngoài ra pháp luật cũng nghiêm cấm sử dụng lao động chưa thành niên để sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.

Tại sao bạn nên sử dụng dịch vụ của chúng tôi?

Với hơn 10 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực luật pháp với đội ngũ nhân viên nhiệt tình, giàu kinh nghiệm. LNP LAW tự tin mang đến dịch vụ tốt nhất cho khách hàng trong các lĩnh vực Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp, Lao động. Bài viết trên đã giải đáp thắc mắc của Quý khách hàng về Ký hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi.

Khách hàng gặp vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động có thể sử dụng các dịch vụ sau do Chúng tôi cung cấp:

– Tư vấn, hỗ trợ, trả lời các câu hỏi và câu hỏi của khách hàng liên quan hợp đồng lao động;

– Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng;

– Hỗ trợ khách hàng đàm phán, thoả thuận các điều khoản trong hợp đồng lao động;

– Các công việc khác theo yêu cầu của khách hàng.