Hướng dẫn Hồ sơ xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động

Hồ sơ xin Giấy phép cho thuê lại lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành như sau:

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

– Nghị định 4441/VBHN-BLĐTBXH

– Nghị định 29/2019/NĐ-CP

II. ĐIỀU KIỆN CẤP GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
2. Là người quản lý doanh nghiệp;
3. Không có án tích;
4. Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
5. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
6. Địa điểm đặt trụ sở phải ổn định, có thời gian ít nhất 02 năm trở lên; Giấy tờ phải chứng minh chủ sở địa điểm phải trùng tên với Chủ sở hữu doanh nghiệp; hoặc hợp động thuê nhà ít nhất 02 năm.
7. Doanh nghiệp vi phạm một trong những điều sau đây cũng không được cấp Giấy phép
8. a) Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
9. b) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định tại các điểm d, đ, e và điểm g Khoản 1 Điều 12 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
10. c) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

III. THÀNH PHẦN HỒ SƠ XIN GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 02 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
2. Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
3. Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 04 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
4. Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp.

Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.

1. Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định này là một trong các loại văn bản sau:
2. a) Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
3. b) Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bâu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Trường hợp các văn bản quy định tại điểm a, điểm b Khoản này là văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch sang tiếng Việt.

1. Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu số 05 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Bước 1: Nộp bộ hồ sơ trên tại Sở lao động thương binh và xã hội

Bước 2: Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở lao động Thương binh xã hội gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thành phố

Bước 3: Trong vòng 10 ngày làm việc, nếu hồ sơ không đảm bảo quy định – Sở Lao động có văn bản gửi cho doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ

Bước 4: Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ trình của Sở lao động- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, cấp giấy phép cho doanh nghiệp, nếu không cấp, trình bày lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp

V. MỤC KHÁC

PHÍ CƠ QUAN NHÀ NƯỚC: Không có văn bản quy định về việc xin giấy phép

THỜI GIAN CẤP GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa không quá 60 tháng.
2. Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời gian gia hạn không quá 60 tháng, và được gia hạn nhiều lần

LƯU Ý: Nhà đầu tư nước ngoài nếu kinh doanh cho thuê lại lao động thì phải đáp ứng điều kiện sau

– Hình thức đầu tư: liên doanh với doanh nghiệp trong nước.

– Nhà đầu tư nước ngoài phải đáp ứng điều kiện về kinh nghiệm, vốn, cũng như về chứng nhận của nước sở tại về ngành nghề cho thuê lại lao động như sau:

• Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10 tỷ đồng trở lên (được xác định bởi một trong các văn bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó có hoạt động cho thuê lại lao động, Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho doanh nghiệp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động).
• Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên (được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định nước sở tại và các tài liệu liên quan (nếu có)).
• Có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan

Trên đây là các thông tin hữu ích về Giấy phép Cho thuê lại Lao động mà LNP cung cấp. Để biết thêm các thông tin chi tiết khác, vui lòng liên hệ: SĐT: 024-6329-2936 hoặc Hotline Luật sư Tư vấn: 0968896603 hoặc Email: lawyer@lnplegal.com

Vui lòng xem thêm dịch vụ khác tại Tư vấn pháp lý LNP

Rất hân hạnh được đồng hành và hợp tác cùng Quý Doanh nghiệp!